به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، اسناد تجاری وسیله‌ای هستند که معاملات غیرنقدی را تسهیل می‌کنند . به عبارتی پرداختی این معاملات توسط این اسناد صورت می‌گیرد .که انواع اسناد تجاری در حقوق تجارت عبارتند از : الف ) اسناد تجاری در معنای عام ب ) اسناد تجاری در معنای خاص . برای اطلاع بیشتر درباره انواع سند تجاری روی لینک زیر کلیک کنید :
www.heyvalaw.com/web/articles/view/1683/اسناد-تجاری-و-انواع-آن.html
به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، رضایت نامه بیمار ، فرمی است که در آن بیمار اعتماد خود را نسبت به درمان پزشک و تیم درمانی اعلام می کند . از لحاظ حقوقی رضایت نامه و برائت نامه تفاوت هایی با یکدیگر دارند . اما در بیمارستان ها و مراکز درمانی در یک فرم توسط بیمار و یا ولی قانونی او و پزشک امضاء می شود . دو نفر شاهد نیز ، شهادت خود را در همان فرم تایید می کنند . پزشک در این فرم مراحل درمان و اثرات خوب و بد آن را ذکر کرده و بیمار تعهد می دهد که اگر علی رغم تلاش و دقت کافی پزشک خسارتی دید ، ادعایی نداشته باشد . برای کسب اطلاع بیشتر درباره دریافت رضایت نامه از بیمار به لینک زیر مراجعه کنید :
www.heyvalaw.com/web/articles/view/1701/اخذ-برائت-از-بیمار-چه-فایده-ای-دارد-؟.html
به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، حداقل حقوق قانون کار در سال 1398 به موجب بخشنامه شورای عالی کار اعلام شده است که این میزان از حقوق کارگران در سال 98 ، نسبت به انواع قرارداد کار اعم از دائم ، موقت و معین و همچنین در رابطه با همه کارگران مشمول قانون کار اعمال می گردد و شامل مواردی همچون حداقل دستمزد ماهیانه ، حداقل دستمزد روزانه ، حق مسکن ماهیانه ، اقلام مصرفی خانوار ، حق اولاد و پایه سنوات است . برای ملاحظه میزان مبلغ دستمزد کارگران 98 بر روی لینک زیر کلیک کنید :
www.heyvalaw.com/web/articles/view/525/حداقل-حقوق-قانون-کار-در-سال-98-.html
به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا یکی از مهم ترین موضوعاتی که امروزه در نظام حقوقی داخلی و بین المللی مورد احترام قرار گرفته است ، ممنوعیت کار اجباری و عدم زور کردن افراد به انجام کار بر خلاف میل ایشان می باشد . تضمین حق ذکر شده علاوه بر اینکه در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران انجام گرفته است ، سبب شده است تا یکی از مهم ترین مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار نیز به این موضوع اختصاص یابد که در پی آن ، کشور ایران نیز مقاوله نامه مذکور را وارد در هنجارهای حقوق کار داخلی نموده و قانون راجع به الحاق ایران به مقاوله نامه شماره 105 سازمان بین المللی کار در خصوص منع کار اجباری یا زوری را تصویب نموده است . برای مشاهده متن مقاوله نامه منع کار اجباری یا مقاوله نامه عدم کار زوری بر روی لینک زیر کلیک کنید :
www.heyvalaw.com/web/articles/view/1718/مقاوله-نامه-منع-کار-اجباری.html
به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، تعریف کارگاه در قانون کار به این صورت ارائه شده است : " کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند ؛ از قبیل موسسات صنعتی ، کشاورزی ، معدنی ، ساختمانی ، ترابری ، مسافربری ، خدماتی ، تجاری ، تولیدی ، اماکن عمومی و امثال آنها که همگی مصادیقی از انواع کارگاه به حساب می آیند . بر اساس تعریف مذکور ، می توان گفت کارگاه فارغ از مفهوم عرفی آن ، به محلی گفته می شود که کارگر در آن اشتغال به کار دارد و منحصر به کارگاه های صنعتی نیست . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد اینکه چه کارگاه هایی مشمول قانون کار می شوند بر روی لینک زیر کلیک کنید :
www.heyvalaw.com/web/articles/view/1719/تعریف-کارگاه-در-قانون-کار.html